心脉医疗（688016）：推出激励计划，稳定员工团队

        本报告导读：

        公司针对核心员工推出限制性股票激励计划，有利于稳定员工团队，维持增持评级。

        投资要点：

        维持增持评级。公司针对核心员工推出限制性股票激励计划，稳定员工团队。维持2021-2023年预测EPS 4.31/5.80/7.65元，维持目标价377元，对应2022年PE65X，维持增持评级。

        拟向核心员工进行限制性股票激励计划，激励范围较广。公司公告拟授予71.97万股限制性股票，占总股本1%，其中首次授予93.33%，预留6.67%。首次授予的激励对象总人数为122人，占员工总数591人的20.64%，包括任职的董事、高级管理人员、核心技术人员等。授予价格为184.55元/股，占前1个交易日交易均价的75%，前120个交易日交易均价的56%。激励考核营业收入增速或新获三类器械注册证数量。本激励计划的有效期最长不超过84个月，首次授予之日起60月后可归属50%，72个月后可归属剩余50%。归属期对应的业绩考核目标分A、B两档，其中A档第一个归属期（60月后）为以2020年营业收入为基数，2025 年营收增速不低于271.29%（CAGR30%）；或至2025年底前新获自研三类器械证数量不低于8个；第二个归属期（72月后）为以2020年营业收入为基数，2026年营收增速不低于 382.68%（CAGR30%）；或至2026年底前新获自研三类器械证数量不低于9个。

        激励计划有利于稳定员工团队，提振经营信心。本次激励是对员工现有薪酬的有效补充，彰显公司对未来发展前景的信心和内在价值的认可，有利于稳定员工团队，实现员工利益与股东利益的深度绑定。

        风险提示：疫情反复风险，产品研发不及预期，新品商业化不及预期等。

以上内容节选自【国泰君安证券】已经发布的研究报告《心脉医疗（688016）：推出激励计划，稳定员工团队》及公开信息，具体分析内容（包括风险提示等）请详见完整版报告。若因对报告的摘编产生歧义，应以完整版报告内容为准。